Desde el 15 de julio de 2026 rige la última fase de la Ley 2101 de 2021. La jornada laboral máxima en Colombia pasó de 44 a 42 horas semanales como parte de un proceso gradual que venía reduciéndose desde las históricas 48 horas: 47 en 2023, 46 en 2024, 44 desde julio de 2025 y ahora 42.
Lo que cambia y lo que no
La reducción no implica disminución de salario, de prestaciones sociales ni de valor de la hora ordinaria de trabajo. Lo que sí cambia es el umbral a partir del cual el tiempo trabajado se considera hora extra, lo que obliga a las empresas a revisar y reorganizar turnos y horarios dentro del nuevo límite legal.
Además, con la jornada de 42 horas, los empleadores quedan exonerados de otorgar el Día de la Familia (Ley 1857 de 2017) y las dos horas semanales de actividades recreativas, culturales o de capacitación (Ley 50 de 1990).
¿A quiénes aplica?
La medida rige para las relaciones laborales reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo, incluyendo a los trabajadores del servicio doméstico interno, tras la Sentencia C - 507 de 2023 de la Corte Constitucional. No aplica de forma automática a los empleados públicos, cuya jornada depende de otras normas.
En 2022, Colombia registró el mayor promedio anual de horas trabajadas entre los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos). Esta reducción busca acercar al país a estándares internacionales de equilibrio entre vida laboral y personal, aunque, según los datos más recientes de la OCDE, Colombia sigue entre los países de la región con jornadas más extensas. Conoce más.
Para sectores que operan por turnos como comercio, manufactura y construcción, la transición implica revisar ciclos de trabajo, redistribuir cargas laborales y ajustar esquemas de rotación para cumplir con el nuevo límite sin afectar la operación.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
Para cumplir con la nueva jornada sin sobresaltos, estos son los pasos clave: auditar los contratos y turnos vigentes frente al límite de 42 horas, recalcular el umbral a partir del cual se liquidan las horas extra, actualizar el reglamento interno de trabajo y comunicar los cambios al equipo con claridad.
En el sector construcción, donde los frentes de obra dependen de cuadrillas y turnos precisos, hacer estos ajustes en hojas de cálculo multiplica el riesgo de errores en la nómina y en la liquidación de horas extra. Con SINCO ERP puedes administrar la nómina y los turnos bajo el nuevo esquema de 42 horas.
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