A medida que se acerca el fin de diciembre, las empresas en Colombia entran en uno de los procesos laborales más importantes del año, la liquidación de las cesantías. Aunque la consignación se hace en 2026, la ley colombiana establece que cada año deben liquidarse con corte al 31 de diciembre de 2025, con base al salario del colaborador y el tiempo laborado durante ese periodo.
A continuación, te contamos lo esencial que debemos tener presente:
¿Cuándo deben consignarse las cesantías?
Las empresas tienen plazo para consignarlas hasta el 14 de febrero de 2026.
Cumplir con esa fecha es fundamental para:
- Evitar sanciones
- Garantizar que el colaborador pueda acceder a su ahorro cuando lo necesite
- Mantener las obligaciones laborales al día
¿Cómo se calculan?
La formula es sencilla: salario mensual x días trabajados en el año % 360
También se tienen en cuenta otros pagos salariales como:
- Auxilio de transporte (así aplica)
- Comisiones o pagos variables habituales
- Horas extra u otros recargos que formen parte del salario
¿Qué deben tener presente las empresas?
- Información y novedades de nómina actualizadas
- Fondo de cesantías correcto para cada colaborador
- Base salarial bien calculada
- Registros sin inconsistencias
Diciembre es más que un mes de balances: es el momento en el que se dejan listas las obligaciones laborales que garantizarán un año nuevo sin pendientes y con tranquilidad para los trabajadores.
Las cesantías son parte esencial de ese cierre, y gestionarlas correctamente asegura transparencia, cumplimiento y bienestar para todos.
Un buen cierre evita reprocesos en enero y garantiza una consignación adecuada.
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